Как подобрать директора по персоналу?

Существует два подхода к работе HR-отдела в российских компаниях:

· подразделение занимается рекрутингом и кадровым делопроизводством, учетом отработанного времени, основных и дополнительных отпусков, приемом и увольнением сотрудников на работу;

· отдел выполняет все функции, связанные с приемом и увольнением персонала, разрабатывает систему поощрений, льгот, компенсаций, составляет план обучения персонала.

На основе выбранного подхода формируются требования к данной вакансии.

Работать с людьми сложно. ЭйчАр постоянно живет в поиске компромисса, чтобы довольны были и сотрудники, и руководство компании.

Есть определенный конфликт интересов: владелец хочет минимизировать затраты и зарабатывать максимальную прибыль, а персонал — получать высокую зарплату и делать карьеру. Основная задача HR-директора — найти управленческие решения, консолидирующие интересы сторон.

Образование и личные качества

На должность ЭйчАра люди приходят по-разному. Крупные компании часто делают ставку на ротацию своего персонала. Например, сотрудника отдела продажи либо маркетинга переводят на работу с кадрами, оценив его потенциал:

• детальное понимание бизнес-процессов;
• способность продуцировать и продвигать идеи;
• умение вести деловые переговоры и правильная речь;
• талант менеджера и аналитика.

Зачастую на должность директора по персоналу приглашают специалиста, у которого первое непрофильное образование дополнено вторым высшим HR-образованием или дипломом MBA.

Особое значение для соискателя данной вакансии имеет умение работать с людьми. Оптимальным является сочетание нужных личностных характеристик с профильным образованием.

Должностные обязанности

· поиск, тестирование и найм персонала;

· ведение делопроизводства по кадрам;

· разработка системы оплаты и мотивации сотрудников;

· проведение тренингов для обучения и развития персонала;

· оптимальная расстановка людей, обоснование стратегии развития компании и разработка эффективной организационной структуры;

· формирование корпоративной культуры компании, анализ и улучшение внутрикорпоративных взаимосвязей:

· помощь руководителю в сфере трудового законодательства и управления персоналом;

· общение с контролирующими органами и профсоюзами.

Сотрудник занимается поиском и наймом ТОП-менеджеров, участвует в работе совета директоров по вопросам персонала, формирует и согласовывает HR-бюджет.

Основные умения и навыки

Директор по персоналу должен уметь:

· эффективно сотрудничать с руководителями всех подразделений;

· разъяснить сотруднику политику компании в сфере оплаты труда;

· договариваться с руководством, профсоюзными организациями и представителями контролирующих органов;

· знать бизнес-процессы на уровне топ-менеджеров.

Отличные коммуникативные качества — важнейшая характеристика для ЭйчАра. Его задача – убеждать, воспитывать, учить и разъяснять. Ему необходимо умение говорить и договариваться с разными людьми.

HR-директор — особенности вакансии

Управление персоналом требует инвестиций, а прямого дохода компании не приносит. Руководители иногда смотрят на эту работу с пренебрежением, и средств на эти цели выделять не хотят.

Главе HR-службы нужно доказывать руководству, насколько система оплаты и корпоративная культура важны. Не всегда удается найти понимание.

Оплата труда и карьерный рост

Оплата труда зависит от статуса компании, объема доходов и численности персонала. Разброс значений по этой вакансии очень большой и колеблется в Москве от 27 до 300 тысяч рублей.

Один из интересных вариантов развития карьеры директора по персоналу, который вырос из своей компании — переход на консультативную работу. Он может оказывать услуги разным компаниям, заняв нишу управленческого консультанта.

Хороший вариант для HR-директора — стать партнером в своей компании и войти в состав ее правления. Обычно же опытный ЭйчАр уходит в другую компанию на аналогичную должность, с лучшей зарплатой и корпоративным пакетом.

Кадровое агентство «Арбат-Невский» обеспечит вам быстрый поиск специалиста на выгодных условиях. На свои услуги мы даём гарантию.