Один из самых надежных способов "привязать" сотрудника к компании - выдать ему кредит. Впрочем, такая надежность может обойтись очень недешево.
Развитие рынка труда способствует увеличению компенсационного пакета для сотрудников. Практически повсеместно компании оплачивают своим работникам мобильную связь, добровольное медицинское страхование и так далее.
Тем не менее подобные бонусы далеко не в полной мере решают проблему текучести кадров. Увеличить лояльность сотрудников возможно предоставлением им компанией кредитов. В таком случае работник, скорее всего, останется в штате фирмы на весь срок
погашения кредита, что, в свою очередь, будет стимулировать его к карьерному росту в данной компании.
Размер неважен
"Мы считаем, что сейчас кредиты выдает все большее количество компаний. И это не всегда зависит от размера организации, от ее известности на рынке. Так, например, маленькая по численности компания, занимающаяся продажами аксессуаров к мобильным
телефонам, снимающая офис далеко от центра, уже много лет тому назад выдавала кредиты (даже на жилье) своим ключевым сотрудникам", - говорит Елена Кукушкина, директор по развитию агентства по подбору персонала "Арбат-Невский".
"Такие кредиты бывают официальными и неофициальными, - продолжает она. - Как правило, это зависит от суммы кредита. Чем он больше, тем чаще его оформляют официальным путем.
Один из наших заказчиков сегодня - молодая компания, работающая чуть больше года в области трубопроводной арматуры, которая предоставляет своим сотрудникам неофициальные беспроцентные кредиты до 100 тыс. рублей. Выдается такой кредит через
полгода работы сотрудника в компании и на срок до полугода. Руководство компании при этом считает правильным условия выдачи кредита оговаривать индивидуально. Сейчас
компания для своего сотрудника оформляет первый кредит на жилье".